Plánujete dať výpoveď v práci po nástupe na materskú dovolenku? Asi 18 % rodičov v USA sa rozhodne zostať doma, keď majú deti. Ale rozhodovanie o návrate do práce (alebo nie) môže byť zložité, najmä pred narodením dieťaťa. U niektorých rodičov sa rozhoduje až po príchode bábätka, počas materskej dovolenky a ani vtedy nemusí byť vaše rozhodnutie definitívne.
Nie je nezvyčajné, že čerstvé mamičky zmenia názor na svoje plány vrátiť sa po materskej dovolenke do práce. Ak ste sa rozhodli nevrátiť sa do práce po narodení dieťaťa, budete musieť predložiť rezignáciu. Použite nižšie uvedené vzorové písmená ako východiskový bod, ktorý vám pomôže napísať váš list.
Výpovedné listy na materskú dovolenku
Prvú šablónu použite, ak ste sa už po materskej dovolenke vrátili do práce a rozhodli ste sa dať výpoveď. Druhú šablónu použite, ak ste stále na materskej dovolenke a rozhodli ste sa už nevrátiť. Pre prístup k dokumentu stačí kliknúť na písmeno, ktoré sa vzťahuje na vašu situáciu. Otvorí sa ako PDF, ktoré môžete upraviť, uložiť a vytlačiť. Ak potrebujete pomoc so sťahovaním listov, pozrite si tieto užitočné tipy. Po otvorení listu kliknite na ľubovoľné miesto v texte, ktorý chcete upraviť.
Vzor 1: Rezignácia po materskej dovolenke
Návrat do práce po narodení dieťaťa môže byť náročný prechod. Mnoho čerstvých matiek, ktoré sa po materskej dovolenke vrátia do práce, si želá, aby sa rozhodli zostať s dieťaťom doma, a potom sa rozhodnú urobiť práve to. Ak to popisuje vašu situáciu, vzorový list uvedený nižšie vám môže poskytnúť náskok pri zostavovaní vášho rezignačného listu.
Vzor 2: Rezignácia počas materskej dovolenky
Vzali ste si materskú dovolenku z práce s plným úmyslom vrátiť sa do práce, ale potom ste si to po príchode bábätka rozmysleli? Ak ste sa rozhodli, že radšej zostanete s dieťaťom doma, ako by ste sa mali vrátiť do práce, je dôležité, aby ste o svojich zámeroch informovali zamestnávateľa písomne. Keď budete pripravení napísať svoj rezignačný list, použite vzorový dokument nižšie, ktorý vám pomôže začať.
Zásady spoločnosti týkajúce sa materskej dovolenky
Pred odovzdaním výpovede je dôležité uistiť sa, že plne rozumiete všetkým zásadám spoločnosti, ktoré môžu existovať v súvislosti s výpoveďou počas dovolenky alebo krátko po návrate. Prečítajte si aktuálnu príručku pre zamestnancov a/alebo brožúry benefitov vašej spoločnosti, aby ste si boli istí, že poznáte všetky možné dôsledky spojené s vaším rozhodnutím. Napríklad:
- V závislosti od firemnej politiky môže byť nevrátenie sa z dovolenky považované za rezignáciu bez upozornenia. To by mohlo mať vplyv na to, či máte nárok na opätovné prijatie do zamestnania v určitom bode v budúcnosti, ako aj na budúce referencie, ktoré vám spoločnosť poskytne.
- Ak čerpáte rodinnú zdravotnú dovolenku (FML) a informujete svojho zamestnávateľa, že sa po skončení dovolenky neplánujete vrátiť do práce, zamestnávateľ už nemusí udržiavať vaše zdravotné poistenie. To znamená, že by ste museli ísť na krytie COBRA alebo prísť o zdravotné poistenie.
- Či už je vaša materská dovolenka krytá v rámci FML alebo nie, je možné, že vaša spoločnosť môže mať zmluvu, ktorá vyžaduje vrátenie akéhokoľvek poistného na zdravotné poistenie, ktoré zaplatili vo vašom mene, keď ste boli na dovolenke, ak neprídete späť alebo ak odstúpite v určitom časovom rámci po návrate z dovolenky.
Bez ohľadu na dôvod, pre ktorý sa človek rozhodne odísť zo zamestnania, je veľmi dôležité dať zamestnávateľovi riadne oznámenie o výpovedi. To platí rovnako, keď sa človek rozhodne dať výpoveď po materskej dovolenke, ako aj za iných okolností. Vzorové listy, ktoré tu nájdete, vám čo najviac uľahčia vypracovanie rezignačného listu, ktorý poskytnete svojmu zamestnávateľovi, aby ste mohli odísť za najlepších možných podmienok.
