Je veľa dôvodov, prečo by niekto chcel alebo potreboval získať extra materskú dovolenku. Tehotným ženám ich lekár zvyčajne povie, aby si vzali odporúčanú materskú dovolenku v rozmedzí dvoch až ôsmich týždňov po narodení dieťaťa. Keď však nastanú komplikácie v tehotenstve a vy odídete na materskú dovolenku predčasne, môžete vyčerpať všetky svoje súčasné zdroje dovolenky a budete potrebovať viac. Okrem toho niektoré ženy nemusia byť zamestnané na pozícii, ktorá im poskytuje akúkoľvek firemnú dovolenku, pokrytie FMLA alebo štátne pokrytie.
Skutočné výhody, ktoré máte nárok na získanie, budú závisieť od konkrétnych zásad spoločnosti, ako aj od toho, na čo máte nárok podľa platných zákonov. Faktory, ako je organizácia, pre ktorú pracujete, veľkosť spoločnosti, ako dlho tam pôsobíte a v akom stave sa nachádzate, určia, koľko (ak vôbec existuje) máte nárok na príjem. Čo sa týka hľadania extra materskej dovolenky (nad rámec toho, čo je spoločnosť povinná poskytnúť), je na organizácii.
Právne požiadavky na materskú dovolenku
Federálny zákon sa vzťahuje na materskú dovolenku podľa ustanovení zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA). Oprávnené zamestnankyne, ktoré pracujú pre zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami, si týmto zákonom môžu vziať až 12 týždňov neplatenej materskej dovolenky bez obáv, že prídu o prácu. Ak máte nahromadenú dovolenku, nemocenskú dovolenku alebo PTO, váš zamestnávateľ vám môže povoliť využiť tento čas súbežne s FMLA, aby bola časť vašej dovolenky kompenzovaná. Ak plánujete využiť tento typ dovolenky, môžu zamestnávatelia vyžadovať oznámenie vopred.
Pre niektorých civilných zamestnancov federálnej vlády, ktorí majú nárok na rodičovskú dovolenku podľa FMLA, federálny zákon o platenej dovolenke pre zamestnancov (FEPLA) vyžaduje, aby bola ich dovolenka platená. Niektoré štáty, ako napríklad Kalifornia a Massachusetts, majú ďalšie zákony, ktoré upravujú, kedy a ako môžu ženy získať extra materskú dovolenku nad rámec toho, čo ponúka ich zamestnávateľ a federálna vláda. Skontrolujte si zákony o rodinnej a zdravotnej dovolenke vo vašom štáte, aby ste si overili, čo je váš zamestnávateľ zo zákona povinný vám povoliť.
Výhody materskej dovolenky poskytované spoločnosťou
Niektorí zamestnávatelia ústretoví k rodine môžu mať balík materskej dovolenky, ktorý presahuje rámec toho, čo vyžaduje FMLA alebo iné príslušné zákony. Balík materskej dovolenky by mal byť načrtnutý, keď začnete pracovať u konkrétneho zamestnávateľa, alebo by mal byť podrobne uvedený v príručke pre zamestnancov. Je dobré obrátiť sa na ľudské zdroje, aby ste si overili, či došlo k nejakým zmenám v politike, odkedy ste začali pracovať v spoločnosti alebo odkedy bola príručka aktualizovaná.
Ak uvažujete o tom, že by ste požiadali o dodatočnú materskú dovolenku, je dobré si overiť a zistiť, či má vaša spoločnosť pravidlá špecifické pre osobné dovolenky alebo iné druhy dovolenky, na ktoré sa nevzťahujú konkrétne pravidlá. Ak áno, budete musieť dodržiavať tieto zásady, keď dáte svojej spoločnosti vedieť, že máte záujem zistiť, či si môžete vziať dovolenku nad rámec štandardnej materskej dovolenky.
Stratégie pre získanie mimoriadnej materskej dovolenky
Ak dúfate, že si vezmete viac materskej dovolenky, ako už spoločnosť ponúka, budete musieť svojej spoločnosti podať formálnu žiadosť. Povolenie na predĺženie dovolenky bude ponechané na šéfa, ľudské zdroje a vedenie spoločnosti. Budete musieť predložiť jasný dôvod, prečo by ste mali dostať predĺženú dovolenku. Použite jednu alebo viacero stratégií ponúkaných nižšie, ktoré vám pomôžu presvedčiť vašu spoločnosť, aby vám umožnila vziať si dovolenku navyše.
Produktivita na pracovisku
Zdôraznite, že ak si budete môcť vziať dodatočnú rodičovskú dovolenku, bude to prospešné pre spoločnosť z dlhodobého hľadiska. Vysvetlite, ako vám dovolenka navyše umožní byť zdravší a po návrate sa lepšie sústrediť na prácu. Toto vysvetlenie je obzvlášť dôležité, ak vaše dieťa čelí zdravotným problémom. Vysvetlite, ako poskytnutie voľna navyše na starostlivosť o chorého novorodenca zabezpečí, že nebudete tráviť čas v práci starosťami o svoje nové bábätko.
Minulý a budúci pracovný výkon
Zamyslite sa nad tým, že požiadate o dodatočnú dovolenku rovnakým spôsobom ako požiadate o zvýšenie platu. Čo ste urobili, aby ste si zaslúžili dodatočnú dovolenku? Urobte si zoznam všetkých minulých projektov, ktoré ste úspešne dokončili, zvýraznite svoje nadčasové hodiny a/alebo spomeňte nové školenie, ktoré ste nedávno absolvovali. Ubezpečte svojho šéfa, že po skončení predĺženej dovolenky chcete pokračovať vo svojej kariére.
balíčky pre osoby so zdravotným postihnutím a zdravotné balíčky
Zamestnávatelia, ktorí neponúkajú samostatnú materskú dovolenku alebo nespadajú pod pravidlá FMLA, môžu ponúkať zdravotnú dovolenku, ako aj poistenie pre prípad invalidity. Ak hľadáte predĺženú dovolenku z dôvodu komplikácií, ktoré vznikli pri pôrode, môžete mať nárok na dodatočné voľno podľa týchto zásad.
Napríklad, ak máte fyzické komplikácie z tehotenstva alebo vám bola diagnostikovaná popôrodná depresia, možno si budete môcť vziať ďalšie voľno ako nemocenskú, za predpokladu, že ste ešte nevyužili všetok svoj dostupný čas. Môžete mať dokonca nárok na čiastočnú náhradu mzdy, ak sa na vašu situáciu vzťahuje vaše krátkodobé alebo dlhodobé poistenie.
Flexibilné možnosti
Ak dúfate, že dostanete dodatočnú materskú dovolenku z osobných (nie zdravotných) dôvodov, flexibilita z vašej strany je dôležitá. Keď žiadate o materskú dovolenku, zvážte možnosť požiadať o dodatočné voľno vopred, ešte pred odchodom na dovolenku. Možno budete chcieť najskôr ponúknuť návrat na čiastočný úväzok alebo prácu z domu. Nielenže to uľahčí návrat do práce, ale ak budete s takouto požiadavkou proaktívni, ukážete svojmu šéfovi, že to s návratom myslíte vážne. Je možné, že ak odsúhlasíte flexibilný rozvrh, môžete si oddýchnuť od povinností na plný úväzok na niekoľko týždňov.
Dokumentové žiadosti a schválenia materskej dovolenky
Mať prácu je nevyhnutné nielen pre rozpočet mnohých rodín, ale aj pre váš zmysel pre seba. Chráňte sa tým, že získate fyzické kópie firemných pravidiel týkajúcich sa dovoleniek a nezabudnite si všetko zdokumentovať. Uschovajte si kópie všetkých listov a formulárov o materskej dovolenke, ktoré odošlete spoločnosti. Ak vám bude schválená dodatočná materská dovolenka, požiadajte svojho šéfa, aby to napísal písomne a uistite sa, že bola schválená správnymi kanálmi.
