Hodnota prepúšťania
Prepúšťanie sa deje aj v tých najlepších ekonomických podmienkach a z rôznych dôvodov. Aj keď sa môže zdať, že spoločnosti bezohľadne prepúšťajú ľudí bez veľkého rešpektu k ľudskej slušnosti, faktom je, že väčšina spoločností má veľmi legitímne dôvody na to, aby museli ľudí nechať odísť – a často sa to robí ako posledná možnosť.
Prepúšťanie sa líši od prepúšťania v tom zmysle, že prepustení ľudia odchádzajú, pretože práca už pre nich jednoducho nie je.
Zmenšenie
Spoločnosti, ktoré majú viac zamestnancov, ako potrebujú, sa môžu obrátiť na znižovanie počtu zamestnancov, aby zredukovali svoj zoznam zamestnancov. Niekedy to môže byť dôsledok toho, že sa spoločnosť snaží rásť príliš rýchlo a nezažíva taký nárast podnikania, aký očakávali.
Uzávierka závodov alebo pobočiek
Keď spoločnosť zatvorí závod, pobočku alebo iné pracovisko, zamestnanci, ktorí sa nemôžu presunúť na iné miesta, sú prepustení.
Zákon o prispôsobení a preškolení pracovníkov (WARN) vyžaduje, aby zamestnávatelia, na ktorých sa to vzťahuje, dali zamestnancom 60 dní vopred oznámenie o blížiacom sa zatvorení závodu alebo rozsiahlom prepúšťaní. Zákon sa týka prepúšťania, ktoré sa dotkne 50 a viac zamestnancov, alebo menšieho prepúšťania, ktoré sa dotkne viac ako 1/3 pracovnej sily spoločnosti.
Finančné problémy
Keď spoločnosti potrebujú znížiť náklady, aby mohli pokračovať v prevádzke, náklady na platy zamestnancov sú často prvým výdavkom, ktorý treba podrobiť kontrole, pretože sú to zvyčajne najväčšie náklady, ktoré spoločnosť má. Lídri dúfajú, že sa im podarí znížiť počet zamestnancov a zároveň zachovať produktivitu. Aj keď je to niekedy pravda, nie vždy je to efektívna stratégia.
Offshoring
Americké spoločnosti presúvajú svoje prevádzky do zámoria z rôznych dôvodov, vrátane lacnejšej pracovnej sily, výrobných nákladov a daňových úľav. Hoci presťahovanie spoločnosti do zámoria je veľký podnik, niektoré spoločnosti považujú dlhodobé výsledky za presťahovanie.
Zatiaľ čo v niektorých prípadoch existujúci zamestnanci sledujú spoločnosť v zámorí, často je výsledkom offshoringu prepúšťanie.
Outsourcing
Ak sa organizácia rozhodne využiť nezávislých dodávateľov na zvládnutie úloh, o ktoré sa starali zamestnanci, konečným výsledkom bude často prepúšťanie zamestnancov.
Outsourcing môže byť pre zamestnávateľov lacnejší, pretože dodávatelia sú zodpovední za vlastné dane a len zriedka majú nárok na firemné výhody.
Automatizácia
Niektorá automatizácia a AI môžu pomôcť spoločnostiam vyrábať tovar rýchlejšie a konzistentnejšie ako s ľudskými pracovníkmi. Keď spoločnosť zavedie automatizáciu – a nemôže nájsť inú rolu pre zamestnancov, ktorí predtým vykonávali prácu nahradenú strojmi – dochádza k prepúšťaniu.
Prestať podnikať
Jedným z najčastejších dôvodov prepúšťania spoločností je nezamestnanosť, ktorá vzniká, keď spoločnosť ukončí činnosť alebo vyhlási bankrot.
V prípade bankrotu bude typ vyhláseného bankrotu určovať, či je potrebné prepúšťanie zamestnancov alebo nie.
Fúzie
Fúzie medzi spoločnosťami naďalej stúpajú. Keď sa spoločnosti zlúčia, niektoré úlohy sa stanú nadbytočnými. Pokiaľ preberajúca spoločnosť nenájde úlohu pre každého, môže dôjsť k prepúšťaniu. Nie všetky fúzie vedú k prepúšťaniu. Niektoré spoločnosti rozširujú svoje personálne potreby v dôsledku fúzie.
Bez príčiny
V štáte, kde je zamestnanosť „po vôli“, spoločnosti nemusia dávať dôvod na prepúšťanie. V týchto prípadoch môžu spoločnosti jednoducho ukončiť pracovný pomer a neposkytnúť žiadne vysvetlenie.
Prepustení zamestnanci môžu podať žalobu na neoprávnené ukončenie pracovného pomeru, ak sa domnievajú, že boli prepustení za to, že sa sťažovali na obťažovanie alebo nezákonné praktiky na pracovisku, alebo za to, že si našli čas na hlasovanie alebo výkon funkcie poroty.
Sezónnosť
Niektoré odvetvia prosperujú v určitých ročných obdobiach (napríklad cestovný ruch alebo stavebníctvo v teplejších mesiacoch). Zatiaľ čo mimosezóna môže byť finančne náročná doba, väčšina spoločností s tým počíta pri zostavovaní rozpočtu.
Keď je mimosezóna obzvlášť brutálna alebo keď mimosezóna neprináša očakávané výsledky, spoločnosti sa môžu obrátiť na prepúšťanie, aby sa udržali nad vodou.
Zotavovanie sa z prepúšťania
Manažéri, ktorí zostávajú po prepustení, budú musieť zamerať svoje úsilie na motiváciu ľudí, ktorí zostávajú v práci, ktorí sa môžu cítiť zradení alebo majú strach o svoje budúce zamestnanie. Vo väčšom meradle by spoločnosti mali preskúmať, ako sa vyhnúť budúcemu prepúšťaniu tým, že neurobia rovnaké chyby.
Prepúšťanie nie je osobné
Prepustení by si mali uvedomiť, že ich výber mal pravdepodobne menej spoločného s nimi osobne a viac s oddelením, ku ktorému patrili. Prepúšťanie je zriedka osobné. Nájdite si čas na spracovanie, ak musíte, a potom vymyslite plán, ako si nájsť novú prácu, aby ste mohli odložiť prepúšťanie za hlavu.
