Keď robíte pohovor do zamestnania, je dôležité byť pripravený odpovedať na otázku, čo považujete za svoju najväčšiu slabosť. Na túto otázku by ste mali odpovedať úprimne, ale spôsobom, ktorý zvýši vaše šance na prijatie do zamestnania. To znamená, že by ste sa mali podeliť o niečo, čo považujete za náročné, spolu s informáciami o tom, ako môžete využiť túto slabosť, aby vám skutočne pomohla byť úspešným v type práce, ktorú hľadáte.
1. Extrémne vysoké štandardy
Ak máte tendenciu byť trochu perfekcionista, zvážte priznanie, že máte tendenciu držať seba a ostatných na extrémne vysokých štandardoch. Ak to znie ako vy, je možné, že vám bolo povedané, že možno budete musieť popracovať na resetovaní vašich štandardov na realistickejšiu úroveň. To môže byť dobrá informácia, ktorú môžete zdieľať na pohovore, ak tiež vysvetlíte, ako ste sa naučili prispôsobiť sa, aby ste si udržali vysoké štandardy a zároveň netlačili na úroveň perfekcionizmu, ktorá môže byť nedosiahnuteľná.
2. Súťaživá povaha
Ak máte súťaživú povahu, vďaka ktorej sa snažíte byť najlepší z najlepších vo všetkom, čo robíte, môže to byť dobrá slabosť, o ktorú by ste sa mali podeliť s pohovorom. Uistite sa, že anketár vie, že to znamená, že si zachovávate laserové zameranie a pracujete extrémne tvrdo, aby ste boli najlepší, namiesto toho, aby ste ich nechali myslieť si, že máte mentalitu „vyhrať za každú cenu“. V prípade práce, ktorá si vyžaduje tímovú prácu, možno budete chcieť vysvetliť, ako môžete svoju snahu uspieť nasmerovať skôr k úspechu celého tímu než k sebapropagácii.
3. Mierne averzia k riziku
Ak váhate riskovať, možno budete chcieť spomenúť, že riskovanie bez náležitej prípravy nie je vašou komfortnou zónou. Mohli by ste vysvetliť, ako táto tendencia znamená, že ste veľmi orientovaní na detaily a venujete čas tomu, aby ste sa uistili, že úplne rozumiete pokynom a očakávaniam, aby ste minimalizovali potenciálne problémy. Zdôraznite, že ste prispôsobivý a otvorený skúšaniu nových prístupov, ale že to robíte opatrne.
4. Neustále hľadanie nových prístupov
Ak nie ste spokojní s „dosť dobrými“, znamená to, že pravdepodobne vždy hľadáte spôsoby, ako zlepšiť to, čo robíte. To môže znamenať, že vás ostatní vnímajú ako niekoho, kto nie je nikdy spokojný, aj keď veci fungujú dobre. Tento typ slabosti možno ľahko považovať za pozitívny. Musíte len zarámovať svoju odpoveď v kontexte toho, ako sa snažíte vždy nájsť spôsoby, ako veci zlepšiť, aby budúce výsledky mohli byť ešte lepšie ako minulé výsledky.
5. Nepohodlné s neistotou
Chcete radšej vedieť, čo môžete očakávať? Cítite sa pohodlnejšie, keď veci idú presne tak, ako ste si naplánovali, namiesto toho, aby ste prosperovali, keď čelíte neočakávaným výzvam? Ak áno, možno ste niekto, komu nevyhovuje neistota. Zvážte vysvetlenie v kontexte toho, ako to ovplyvňuje spôsob, akým pristupujete k práci. Napríklad to pravdepodobne znamená, že vynakladáte veľa úsilia na plánovanie a organizovanie svojej práce, aby ste minimalizovali svoje šance, že narazíte na nečakané prekvapenia.
6. Príliš nezávislý
Preferuješ prácu na vlastnú päsť? Ak áno, pravdepodobne to znamená, že váhate požiadať o pomoc a máte tendenciu sústrediť sa na napredovanie v úlohách, aby ste dosiahli výsledky efektívne a efektívne. Samozrejme, väčšina pracovných miest vyžaduje spoluprácu, takže budete chcieť podrobnejšie vypracovať, ako sa dokážete prispôsobiť, aby ste dobre pracovali v tímovom prostredí, pričom stále dokážete efektívne pracovať s minimálnym dohľadom.
7. Netrpezlivý s požieračmi času
Ak vám chýba trpezlivosť s ľuďmi alebo procesmi, o ktorých máte pocit, že strácate čas, pravdepodobne to znamená, že sa veľmi zameriavate na efektivitu. Ak sa rozhodnete zdieľať túto slabosť, vysvetlite, že chcete jasne pochopiť, ako vaše činy priamo prispievajú k výsledkom. Vysvetlite, že máte pocit, že vašou úlohou je dosahovať výsledky pre spoločnosť, takže radi sústredíte svoju energiu na to, aby sa zdroje organizácie využívali rozumne.
8. Neúprosný optimizmus
Ak si človek, pre ktorého je pohár vždy poloplný, a nie poloprázdny, a si odhodlaný vidieť v každom človeku a situácii to dobré, je pravdepodobné, že ostatní ťa vidia ako mimoriadne optimistického. Ak to použijete ako svoju slabosť, nezabudnite vysvetliť, že vaším cieľom je zostať pozitívny a ovplyvňovať ostatných, aby boli tiež pozitívni. Dajte im vedieť, že nejde o to, že si myslíte, že všetko je stále dobré, ale skôr o to, že máte pocit, že je dôležité hľadať v každej situácii to pozitívne, namiesto toho, aby ste sa príliš sústreďovali na to, čo môže byť menej ako ideálne.
9. Neochotný hovoriť
Ak máte tendenciu sústrediť sa viac na podporu tímu a nie na to, aby ste boli tým najotvorenejším členom tímu, môžete na ostatných pôsobiť ako na niekoho, komu nie je príjemné vyjadrovať svoje názory. Je však pravdepodobné, že vám najviac vyhovuje, keď sú veci v tíme harmonické. Vysvetlite, že keď nie ste rýchly vysloviť svoje nápady, je to často preto, že chcete najskôr pochopiť, čo si ostatní myslia. Týmto spôsobom budete mať jasnú predstavu o tom, ako môžete najlepšie podporiť tím, než sa podelíte o svoje myšlienky.
10. Váhaš nechať ísť
Ak máte vysokú úroveň hrdosti na svoju prácu, môže sa to premietnuť do ťažkostí vzdať sa úloh, o ktorých viete, že ich vykonávate mimoriadne dobre. Ak je to výzva, ktorej čelíte, vysvetlite vedúcemu pohovoru, aké stratégie používate, aby ste sa pohodlne pustili z úloh, ktoré je potrebné delegovať na iných. Napríklad možno často ponúkate členom mentorského tímu, ktorí sú poverení úlohami, ktoré boli predtým vašou zodpovednosťou.
Pripravte sa podeliť sa o slabé aj silné stránky
Majte na pamäti, že neexistuje „správna“alebo „nesprávna“slabosť, ktorú by ste mali zdieľať na pracovnom pohovore. Anketári sa pýtajú na slabé stránky z rovnakého dôvodu, ako sa pýtajú na silné stránky. Chcú získať predstavu o tom, ako sa vidíte a aké faktory na pracovisku vás budú pravdepodobne motivovať a ktoré faktory vám pravdepodobne spôsobia stres. Kedykoľvek idete na pracovný pohovor, mali by ste stráviť čas premýšľaním o odpovediach na otázky o silných a slabých stránkach, ako aj o iných typických otázkach na pohovore.
