Dostali ste pohovor, takže ste urobili úvodný strih. Teraz je čas premýšľať o tom, ako môžete skutočne ohromiť anketára. Na každom momente pracovného pohovoru záleží, ale väčšina uchádzačov o zamestnanie sa zameriava výlučne na to, ako odpovie na otázky anketára. Samozrejme, neprehliadnite túto časť prípravy na pohovor, ale nezastavujte sa tam. Urobte si záležať na každom momente tým, že na konci pohovoru položíte pár pútavých otázok.
Pôsobivé a jedinečné otázky na pohovor zamestnávateľom
Po tom, čo osoba, ktorá vedie pohovor, odpovie na svoje otázky, budete mať možnosť položiť niektoré svoje. Mnohí uchádzači o prácu si na konci pracovného pohovoru pripravia niekoľko otázok, ale zvyčajne majú tendenciu držať sa základov. Ich nedostatok kreativity je vašou príležitosťou zažiariť. Nepýtajte sa nudné otázky typu kedy sa rozhodne alebo aký bude dátum začiatku. Namiesto toho sa pozdvihnite v očiach anketára položením niekoľkých pôsobivých otázok o práci a spoločnosti ako celku.
Otázky špecifické pre danú prácu
Je dobré byť pripravený položiť otázku špecifickú pre prácu, pre ktorú vediete pohovor. To ukáže, že máte skutočný záujem o samotnú pozíciu, a nie jednoducho hľadať akúkoľvek prácu, ktorú môžete získať.
- Ako vás môžem presvedčiť, že som ten správny človek na túto prácu?
- Čo je prvá vec, ktorú by mal človek, ktorý ide do tejto roly ovládať?
- Ako by ste opísali štýl riadenia nadriadeného?
- Ako dostane osoba, ktorá je najatá na túto prácu, spätnú väzbu o svojom výkone?
- Ako by ste opísali dynamiku tímu na oddelení?
- Aké sú najdôležitejšie vlastnosti, ktoré hľadáte pri rozhodovaní, koho najať na túto prácu?
- Čo ľudia vo všeobecnosti považujú za najnáročnejšie na tejto práci, keď sú prvýkrát prijatí?
- Aké faktory s najväčšou pravdepodobnosťou bránia niekomu uspieť v tejto práci?
- Čo môj pôvod ťa viedlo k rozhodnutiu pozvať ma na pohovor na túto pozíciu?
- Ako dlho sú v priemere v spoločnosti ostatní ľudia v tíme, s ktorým by som pracoval?
- Najal si na túto prácu iných ľudí, ktorých pôvod je podobný ako ja? Ako sa im darilo v úlohe?
- Aký je proces nástupu do práce počas prvých mesiacov práce?
- Zostávajú pracovné povinnosti zvyčajne rovnaké v priebehu času, alebo sa požiadavky často aktualizujú?
Otázky o celkovej organizácii
Keďže spoločnosti sa snažia najať ľudí, ktorí budú vhodní pre organizačnú kultúru, zvážte položenie jednej alebo dvoch otázok o spoločnosti ako celku. To ukáže, že premýšľate nad rámec samotnej práce, ale o tom, aké to je byť súčasťou celkovej organizácie.
- Čo by povedali vaši dlhoroční zamestnanci, keby som ich požiadal, aby mi povedali, aké to je pracovať tu?
- Aké vlastnosti zdieľajú najúspešnejší zamestnanci vašej spoločnosti?
- Aký je prístup spoločnosti k povzbudzovaniu zamestnancov, aby udržiavali svoje zručnosti aktuálne a bystré?
- Ako by ste opísali celkovú kultúru organizácie?
- Ktoré spoločnosti sú podľa vás kľúčovými konkurentmi organizácie?
- Podporuje spoločnosť budovanie tímov alebo aktivity v oblasti spájania zamestnancov v spoločnosti? Aké typy?
- Podnecuje spoločnosť aktívne zamestnancov k účasti v profesijných organizáciách?
- Podnecuje spoločnosť zamestnancov, aby robili dobrovoľnícku prácu alebo sa zapojili do charitatívnych organizácií?
- Čo považujete za najobohacujúcejšie aspekty práce tu?
- Do akej miery spoločnosť podporuje a oceňuje kreativitu?
- Ako by ste opísali celkové poslanie a víziu organizácie?
- Ako bežné je, že vedúce úlohy obsadzujú ľudia, ktorí už so spoločnosťou spolupracujú?
Tipy ako klásť otázky ako profík
Nemusíte sa obmedzovať len na otázky uvedené tu. Ak by ste ešte niečo chceli vedieť, spýtajte sa. Koniec koncov, jedným z dôvodov pracovného pohovoru je, aby ste zistili, či je spoločnosť miestom, kde by ste chceli pracovať, a či je to práca, ktorú by ste chceli robiť. Keď sa pripravujete na pracovný pohovor a rozhodujete sa, aké otázky položiť, majte na pamäti niekoľko kľúčových rád.
- Pýtajte sa len otázky, na ktoré máte záujem poznať odpoveď. Bude zrejmé, ak vás odpoveď nezaujíma. Ak si anketár myslí, že strácate jeho čas, nebude to na vás pozitívne.
- Nepýtaj sa toľko otázok, až sa začne zdať, že vypočúvaš anketára. Pravdepodobne je najlepšie zostať pri dvoch alebo troch otázkach, pokiaľ sa zdá, že anketár naozaj nechce pokračovať v diskusii.
- Buďte pripravení klásť viac otázok, než v skutočnosti použijete. Ak nie, možno sa ocitnete, že sa nemáte na čo pýtať, pretože témam, na ktoré ste sa plánovali opýtať, sa už hovorilo v hlavnej časti rozhovoru.
- Použite svoje otázky na prejavenie skutočného záujmu dozvedieť sa viac o práci a spoločnosti. To bude signál pre anketára, že sa úprimne snažíte zistiť, či je príležitosť pre vás vhodná.
- Nepýtaj sa na otázky, ktoré sú zodpovedané na webovej stránke spoločnosti alebo v brožúrach. Tým by ste anketárovi poslali správu, že ste sa pred pohovorom neobťažovali robiť domáce úlohy o spoločnosti.
Pripravte sa na diskusiu o otázkach, ktoré sa pýtate
Nečudujte sa, že anketár na vaše otázky nadviaže ďalšie vlastné otázky. Aj keď vám nepoložia otázku, budete musieť byť pripravený nejakým spôsobom na ich odpoveď reagovať. Ak sa napríklad spýtate na štýl riadenia nadriadeného a oni vám povedia, že daný jednotlivec spolupracuje, budete musieť odpovedať vyhlásením, v ktorom uvediete, ako môžete efektívne spolupracovať so spolupracujúcim manažérom. Bude dôležité, aby ste sa vyjadrili k ich odpovedi na vašu predchádzajúcu otázku predtým, ako prejdete na ďalšiu otázku, alebo naznačíte, že už nemáte žiadne ďalšie otázky. Aby ste sa ešte viac odlíšili, nezabudnite po rozhovore pokračovať.
