S predlžujúcou sa dĺžkou života a pokrokom v medicínskych technológiách je veková rozmanitosť na pracovisku bežnejšou črtou priemerného pracovného prostredia. Hoci sa stále vyskytujú prípady vekovej diskriminácie, napriek zákonom proti nej mnohí zamestnávatelia začínajú chápať výhody vekovo zmiešaných pracovných síl. Zamestnanci profitujú aj na osobnej a sociálnej úrovni z viacgeneračnej interakcie na dnešnom pracovisku.
Všetci ťažia z vekovej rozmanitosti na pracovisku
V dnešnej globálnejšej ekonomike môžu zamestnávatelia veľa získať podporou vekovej rozmanitosti na pracovisku. Každá z generácií prináša vlastnosti a postoje, ktoré majú hodnotu na pracovisku a každá má svoju úlohu v celkovom a trvalom úspechu podniku.
Rozmanitosť schopností a silných stránok
Konkurencieschopnosť na globálnom trhu sa zvyšuje iba udržiavaním pracovnej sily s rôznymi zručnosťami a silnými stránkami, s ľuďmi schopnými pracovať v tradičných formách a s ľuďmi schopnými nahliadnuť za tieto formy do moderného trhu a technologických paradigiem. Starší pracovníci môžu učiť existujúce zručnosti nových pracovníkov, zatiaľ čo mladší pracovníci môžu učiť nové technológie starších pracovníkov.
Vystavenie rôznorodému mysleniu
Zamestnanci profitujú z vekovej rozmanitosti na pracovisku, a to nielen z hľadiska potenciálu zvýšiť produkciu na základe učenia sa zručností od rôznych generácií spolupracovníkov a nadriadených, ale aj na osobnej a sociálnej úrovni. Všetci máme prospech z celoživotného vzdelávania, z toho, že sme vystavení novým nápadom a mysleniu. Pravidelná interakcia s rôznymi generáciami pracovnej sily môže dodať sviežosť a hlbší pôžitok a pochopenie rôznych generácií, s ktorými sa stretávame v osobnom živote a každodennom živote.
Rôzni starší občania, viac generácií, viac pracovných zručností a štýlov
Zatiaľ čo deliace čiary medzi jednotlivými generáciami bývajú trochu nejasné a široké, mnohé pracovné sily dnes tvoria štyri pomerne odlišné skupiny:
- Matures, tiež označovaní ako tradicionalisti
- The Baby Boomers
- Generácia X
- Generáciu Y niektorí nazývajú aj Millennials
Štyri generácie často prejavujú rôzne postoje a prístupy k okolnostiam a výzvam na pracovisku. Tí, ktorí vyrástli v rokoch druhej svetovej vojny, majú zvyčajne celkový pohľad, ktorý sa výrazne líši od tých, ktorí vyrastali v časoch relatívnej prosperity, ktorým sa tešili tí, ktorí dospievali napríklad v 60. alebo 80. rokoch.
Dozrieva
Výskumníci zistili, že tí, ktorí majú tendenciu upadať do zrelého veku, majú tendenciu prejavovať postoje, ktoré odrážajú pracovné hodnoty, ktoré boli bežné počas ich formovania, a tie, ktoré boli nevyhnutné pre úspech v tých ťažkých rokoch ekonomických ťažkostí a svetovej vojny. Medzi ne patrí obeta, povinnosť, oneskorené uspokojenie, lojalita, tvrdá práca, rešpekt k autorite a konformita.
Baby boomers
Baby boomers, hoci zdieľali určitý stupeň hodnoty tvrdej práce svojich rodičov, neprispôsobili sa zameraniu dospelých na dobro celku a oddialili uspokojenie jednotlivca. Boomers sa prikláňali skôr k okamžitému uspokojeniu a naplneniu seba samého a jeho túžob. Lekcie z ich éry ich však naučili hodnotu komunikácie a tímového úsilia, osobného rozvoja a optimistického pohľadu.
Generácia X
Generáciu X často nechali sami, či už doslova alebo emocionálne, rodičia, ktorí nasledovali ich cesty k sebarealizácii v kariére a živote. Majú tendenciu byť sebestační, zruční v práci nezávisle a sú spokojní s modernými konceptmi, ako je rasová, rodová a sexuálna rozmanitosť a moderné technológie.
Generácia Y/Millenials
Príslušníci generácie Y teraz vstupujú do pracovného procesu a vychovávajú ich rodičia, ktorí boli často oveľa viac zameraní na dieťa, ako možno ich rodičia v rámci Baby boomu. Títo pracovníci majú tendenciu mať dôveru v seba samých, preukazujú vysoký stupeň pohodlia s rozmanitosťou a technológiou a zdieľajú koncepty občianskej povinnosti a sociálnej zodpovednosti svojich zrelých predchodcov, aj keď s moderným, globálnym zvratom. Ďalšou funkciou milénia je využívanie najnovších a najlepších v moderných technológiách a menšie rozdelenie medzi pracovným a domácim časom.
Meniaci sa svet ovplyvňuje moderné pracovisko
Svet sa rýchlo mení a to núti aj moderné pracovisko meniť postupy. Dnešná staršia generácia je aktívnejšia a fit ako kedykoľvek predtým, žije dlhší a zdravší život a naďalej dobre pracuje až do doby, ktorá bola kedysi štandardným odchodom do dôchodku. K tomuto predĺženiu pracovných rokov prispeli aj ekonomické zmeny. Veková diverzita na pracovisku je niečo, čo môžeme očakávať, a dúfajme, že z toho budeme mať úžitok v nasledujúcich rokoch.
