Nútený odchod do dôchodku je, keď zamestnávateľ nariadi zamestnancom prestať pracovať do určitého veku. Zatiaľ čo táto prax bola kedysi v Spojených štátoch normou, dnes je prakticky neslýchaná, s výnimkou niekoľkých vybraných povolaní a v prípadoch lekárskej nevyhnutnosti.
Zastavenie práce vs. odchod do dôchodku
Žiadny zamestnávateľ nemôže nikoho prinútiť, aby prestal pracovať úplne. Dokonca aj v povolaniach, kde si dosiahnutie určitého veku vyžaduje odchod do dôchodku alebo odlúčenie od práce (ako napríklad vo väčšine aktívnych armádnych vojakov, ktorí musia odísť do dôchodku alebo sa odlúčiť od armády do veku 62 rokov), zamestnávateľ nemá žiadne dôvody, ktoré by zamestnancovi na dôchodku zakázali otočiť sa a získať inú prácu, ak si to želajú. Samozrejme existujú výnimky, keď zamestnanec po odchode podpíše zmluvu, že si nebude hľadať zamestnanie v rovnakej oblasti počas vopred stanoveného obdobia; to je bežné v konkurenčných oblastiach. To však nebráni dôchodcovi v jeho práve nájsť si prácu v inej oblasti.
Zdravotný dôchodok
Zdravotný dôchodok nastáva vtedy, keď choroba alebo úraz znemožní pokračovať v práci v rovnakej funkcii ako pred chorobou alebo úrazom. Pre tých, ktorí sú na zdravotnom dôchodku, je dôležité dozvedieť sa o platných obmedzeniach príjmu, ktoré môžu ohroziť váš invalidný príjem, ak príliš veľa peňazí zarobíte inde. Zatiaľ čo väčšina ľudí môže pracovať po tom, čo sú na zdravotnom dôchodku bez toho, aby to ovplyvnilo ich spôsobilosť pre zdravotné postihnutie, ak sa ich príjem stane značným, môže to viesť k posúdeniu zdravotného postihnutia.
Prepúšťanie alebo znižovanie počtu zamestnancov
Ak spoločnosť potrebuje znížiť počet zamestnancov, môže začať tým, že požiada niektorých zamestnancov, aby zvážili predčasný odchod do dôchodku. Toto nespadá do oblasti vekovej diskriminácie, pokiaľ zamestnanec nemá iné zdokumentované prípady poukazujúce na diskrimináciu. S predčasným odchodom do dôchodku môže byť spojené aj odstupné, dôchodok alebo aj ďalšie výhody, ale to závisí od toho, čo sa dohodne so spoločnosťou ponúkajúcou predčasný dôchodok.
Ochrana pred núteným odchodom do dôchodku
Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní zakazuje nútený odchod do dôchodku z dôvodu veku súkromným spoločnostiam s 20 a viac zamestnancami alebo zamestnancom federálnej alebo miestnej samosprávy. Toto pravidlo nechráni konkrétnych zamestnancov na vysokých pozíciách, ktoré tvoria politiku. Je tiež dôležité poznamenať, že vlády štátov môžu mať rôzne zákony na ochranu zamestnancov pred povinným odchodom do dôchodku.
Zásady spoločnosti
V prípadoch, keď pokročilý vek môže ovplyvniť schopnosť osoby úspešne vykonávať svoje pracovné povinnosti, spoločnosti majú často zavedený povinný vek odchodu do dôchodku. Môžu to urobiť vďaka ustanoveniam zákona o vekovej diskriminácii v zamestnaní pre tvorcov politík a vedúcich pracovníkov na vysokej úrovni. Tento vek často začína okolo 65.
Easing Out
Nútený odchod do dôchodku nie vždy vyzerá ako dosiahnutý hmatateľný vek. Namiesto toho sa niektoré spoločnosti začnú nenápadne snažiť dotlačiť starších zamestnancov do dôchodku bez toho, aby skutočne vyjadrili túžbu spoločnosti, aby zamestnanec odišiel. Obmedzenie zodpovednosti a obmedzenie pozvaní na stretnutia a podujatia sú len niektoré zo spôsobov, ako spoločnosti nahlas a zreteľne oznámia, že je čas, aby starší zamestnanec odišiel do dôchodku. Spoločnosti to robia v snahe vytlačiť starších zamestnancov a zároveň sa vyhnúť tvrdeniam o diskriminácii na základe veku, ale dôkladná dokumentácia týchto udalostí môže zamestnancom pomôcť pri podávaní sťažnosti na vekovú diskrimináciu.
Čeliť nútenému odchodu do dôchodku
Pokiaľ zamestnanec nespadá do niektorej z výnimiek v rámci zákona o vekovej diskriminácii v zamestnaní, spoločnosť nemôže nútiť zamestnanca odísť do dôchodku len z dôvodu veku. Zamestnávatelia môžu vynútiť zdravotný odchod do dôchodku, ale iba v prípade, ak zamestnanec nie je chránený zákonom o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA). Spoločnosti, ktoré chcú znížiť počet zamestnancov, môžu požiadať zamestnancov, aby predčasne odišli do dôchodku, ale to je potom voľba a nie nutne nútená, no zamestnanci musia mať na pamäti, že tá istá spoločnosť sa môže obrátiť a namiesto toho prepustiť zamestnancov. Ak je vo vašej budúcnosti nútený dôchodok a nemôžete dokázať vekovú diskrimináciu, urobte si poriadok vo financiách a začnite si hľadať ďalšiu prácu.
