Práca je dôležitou súčasťou života, ale nie je to jediný aspekt, na ktorom záleží. Niekedy je dôležité (alebo dokonca nevyhnutné!) vziať si v práci dovolenku (LOA). Objavte tucet dobrých dôvodov, prečo si vziať dovolenku v práci.
Zotavenie po operácii
Ak máte operáciu a potrebujete viac času na zotavenie, ako by vám umožňovali pravidlá plateného voľna (PTO) alebo práceneschopnosti vašej spoločnosti, možno si budete musieť vziať zdravotné voľno. Ak sa na vašu spoločnosť vzťahuje rodinná zdravotná dovolenka (FML), ako je uvedené v zákone o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA), a máte nárok na ochranu podľa tohto zákona, od firmy sa môže vyžadovať, aby vám ponúkla pracovné voľno v tomto rozsahu. typu. Aj keď to tak nie je, zamestnávatelia sú zvyčajne ochotní spolupracovať so zamestnancami, ktorí sa ocitnú v takejto situácii, ktorej sa nedá vyhnúť.
Liečba choroby
Ak vám diagnostikujú vážnu chorobu a potrebujete čas na predĺženú liečbu alebo zotavenie, toto je ďalšia situácia, ktorá môže spadať pod FML. Či sa na takúto situáciu vzťahuje tento zákon, závisí od veľkosti spoločnosti a od toho, ako dlho je zamestnanec v spoločnosti. V závislosti od povahy choroby a faktorov stanovených zamestnávateľom by tento typ dovolenky mohol byť primeraným prispôsobením podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA). Aj bez zákonného krytia by mnohí zamestnávatelia zvážili schválenie tohto typu dovolenky.
Stať sa rodičom
Stať sa rodičom je skvelý dôvod, prečo si vziať v práci dovolenku. Určitá rodičovská dovolenka pre oboch rodičov sa poskytuje v rámci FMLA, ale len pre oprávnených zamestnancov, ktorí pracujú pre zamestnávateľov, ktorých sa to týka. FML sa vzťahuje na každú situáciu, v ktorej sa ktorákoľvek osoba bez ohľadu na pohlavie stane rodičom, vrátane narodenia biologického dieťaťa, adopcie alebo pestúna. Mnohé štáty vyžadujú dodatočnú materskú alebo rodičovskú dovolenku nad rámec toho, čo je uvedené v FMLA. Aj tam, kde to nie je zákonná povinnosť, mnohí zamestnávatelia poskytujú aj rodičovskú dovolenku ako zamestnanecký benefit; niektoré dokonca poskytujú platené voľno alebo ponúkajú zamestnancom spôsoby, ako požiadať o ďalšiu materskú dovolenku.
Liečba zneužívania návykových látok
Zamestnanci, ktorí zápasia so závislosťou od drog alebo alkoholu, možno budú musieť vyhľadať ústavnú liečbu, ktorá im pomôže prekonať zneužívanie návykových látok. Zamestnávatelia sú často ochotní poskytnúť voľno na takéto ošetrenie zamestnancom, ktorí proaktívni hľadajú pomoc. Informácie o tom môžu byť uvedené v zásadách vašej spoločnosti pre drogy a alkohol. V takýchto politikách sa bežne hovorí, že spoločnosti poskytnú voľno na tento typ liečby tým, ktorí o to požiadajú predtým, ako neuspejú v teste na drogy alebo predtým, než sa pod vplyvom alkoholu zapletú do priestupku na pracovisku. V niektorých prípadoch môže dovolenka na liečbu závislosti od návykových látok spadať pod FMLA alebo ADA.
Primeraná dovolenka na ubytovanie v súvislosti so zdravotným postihnutím
Ak je najlepším spôsobom, ako vyriešiť situáciu, ktorá spadá pod ADA, poskytnúť zamestnancovi voľno v práci, potom môžu zamestnávatelia súhlasiť s dovolenkou. Existuje niekoľko situácií, v ktorých by sa tento typ LOA zvažoval. Tento typ dovolenky sa môže napríklad vzťahovať na osobu so zdravotným postihnutím, ktorá však nemá nárok na FML. Môže sa uplatniť aj v situáciách, keď človek potrebuje voľno na liečenie z dôvodu zdravotného postihnutia. Príkladom toho môže byť, ak osoba s bipolárnou poruchou zmenila lieky a potrebuje byť dočasne mimo práce, aby nová liečba bola účinná.
Okamžitý vážny zdravotný stav člena rodiny
V situáciách, keď je členovi najbližšej rodiny zamestnanca diagnostikovaný vážny zdravotný stav a potrebuje pomoc, zamestnávatelia sú povinní poskytnúť dovolenku zamestnancom, ktorí sú chránení podľa FMLA. Ustanovenia tohto zákona sa vzťahujú len na rodičov, deti a manžela zamestnanca. Zamestnávatelia nie sú povinní poskytnúť zamestnancom voľno v súvislosti s chorobami iných rodinných príslušníkov. Napríklad, ak by bol rodič zamestnanca umiestnený do hospicovej starostlivosti, zamestnávateľ by musel zamestnancovi poskytnúť dovolenku. Ak je však osobou v hospicovej starostlivosti starý rodič alebo svokor zamestnanca, potom táto situácia nebude chránená podľa FMLA.
Vážny zdravotný stav iného člena rodiny
Zamestnávatelia nie sú zo zákona povinní poskytnúť voľno zamestnancovi s rodinnými príslušníkmi, ktorí sú chorí, ak sa na okolnosti konkrétne nevzťahuje FMLA. Mnohí zamestnávatelia sú však ochotní zvážiť osobné voľno pre zamestnancov, ktorí nie sú chránení podľa FMLA alebo ktorí majú vážnu chorobu iného blízkeho príbuzného, ako je súrodenec, starý rodič, teta, strýko alebo svokor.. Zamestnávatelia, ktorí sú ochotní zvážiť povolenie dovolenky v takýchto situáciách, tak robia od prípadu k prípadu.
Odchod vojenského opatrovateľa
Existuje špeciálny typ FML, ktorý sa vzťahuje na ľudí, ktorí sú najbližšími žijúcimi príbuznými príslušníkov služby, ktorí sú zranení počas nasadenia v aktívnej službe. To by platilo v situácii, keď sa príslušník ozbrojených zložiek ťažko zraní počas nasadenia v zámorskej aktívnej službe a potrebuje pomoc od rodinného príslušníka. V tomto prípade, ak je najbližším žijúcim príbuzným jednotlivca niekto iný ako jeho rodič, dieťa alebo manžel/manželka, pracovné voľno s ochranou zamestnania sa musí poskytnúť fyzickej osobe, ktorá ním je. Tento typ dovolenky je chránený zákonom o povolení národnej obrany (NDAA).
Vojenské nasadenie
Jednotlivci, ktorí majú okrem vojenských povinností aj civilné zamestnanie, musia dostať pracovné voľno, keď sú povolaní do aktívnej služby. Podľa zákona o právach zamestnania a reemploymentu v uniformovaných službách (USERRA) nemôžu byť jednotlivci, ktorí sú na dovolenke vo svojich civilných zamestnaniach z dôvodu vojenského nasadenia, znevýhodnení v zamestnaní v dôsledku svojej vojenskej služby alebo povinností. Zamestnávatelia musia nielen poskytnúť tento typ dovolenky a okamžite zamestnať jednotlivcov, keď sa vrátia z vojenskej služby, ale musia tiež poskytnúť zamestnancom akékoľvek plošné zvýšenie platu, ktoré im bolo poskytnuté počas ich neprítomnosti, a umožniť im naďalej využívať svoje výhody..
Úmrtná dovolenka
Väčšina spoločností umožňuje zamestnancom zobrať si po smrti najbližšieho člena rodiny niekoľkodňovú dovolenku. V závislosti od okolností to však môže trvať aj dlhšie, ako je povolený počet dní na cestu za pohrebnými službami. Okrem toho, najmä ak osoba, ktorá zomrela, bola veľmi blízkym príbuzným, proces smútenia môže trvať dlhší čas. V takejto situácii môže zamestnanec požiadať o neprítomnosť v súvislosti so smútkom na dlhšie obdobie, než na ktoré sa vzťahuje akákoľvek firemná politika, v kombinácii s akýmkoľvek PTO alebo dovolenkovým časom, ktorý im vznikol.
Vzdelávanie súvisiace s prácou
Ak hľadáte vysokoškolské vzdelanie, ktoré úzko súvisí s vašou prácou a váš zamestnávateľ má záujem na tom, aby ste si toto vzdelanie dokončili, možno bude možné získať na to dovolenku. Napríklad, ak ste v práci, ktorá si vyžaduje vysokú úroveň plynulosti v konkrétnom jazyku, váš zamestnávateľ môže považovať za užitočné poskytnúť vám dovolenku, aby ste sa mohli naplno venovať jazykovému vzdelávaniu. Alebo, ak vo svojej spoločnosti pracujete v oblasti účtovníctva a študujete, aby ste sa kvalifikovali ako certifikovaný verejný účtovník (CPA), spoločnosť vám môže poskytnúť voľno, aby ste si mohli urýchliť štúdium.
Predĺžené cestovanie
Ak vaša spoločnosť nemá obzvlášť štedrú politiku PTO alebo dovolenky, vaša schopnosť cestovať môže byť trochu obmedzená. Ak je vašou vášňou podniknúť dlhší výlet a ste skvelý zamestnanec, vaša spoločnosť môže byť ochotná vyhovieť takejto požiadavke osobné voľno. Koniec koncov, ak si dobrí členovia tímu oddýchnu od práce, môže to výrazne znížiť pravdepodobnosť, že zažijú vyhorenie zamestnancov. Takéto žiadosti nemusia byť, samozrejme, schválené, ale ak sa spýtate v dostatočnom predstihu a ste ochotní naplánovať si cestu počas pomalej sezóny firmy, možno zistíte, že sú ochotní vám to umožniť. Nezaškodí sa opýtať!
Kľúčové úvahy o schválení LOA
Samozrejme, predtým, než si vezmete dovolenku, musíte si ju u vašej spoločnosti dohodnúť. Okrem situácií, ktoré spadajú pod FMLA alebo ADA, zamestnávatelia nie sú povinní poskytovať dovolenky. Zamestnávatelia vo všeobecnosti požadujú od zamestnancov, aby pred zvážením žiadosti o LOA využili akúkoľvek platenú dovolenku, ktorú už majú. Keď sa udelí LOA, zamestnávatelia nie sú povinní platiť zamestnancom za čas, keď sú na dovolenke. Nie všetky spoločnosti majú rovnaké zásady a postupy týkajúce sa dovolenky. Začnite tým, že si prečítate príručku pre zamestnancov, potom sa porozprávajte s riaditeľom ľudských zdrojov vašej spoločnosti a so svojím šéfom. Budú schopní poskytnúť prehľad o tom, či je dovolenka, o ktorú žiadate, dovolenka, ktorá by mohla byť schválená. Ak sa to zdá uskutočniteľné, ďalším krokom by malo byť zaslanie formálnej žiadosti. Vaša spoločnosť môže mať špecifický formulár alebo možno budete musieť napísať list so žiadosťou o dovolenku.
